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工作簡報
中國電建黨委“兩學一做”學習教育簡報(第十四期)
來源:中國電建 時間:2016-11-24 字體:[ ]

【前 言】

“兩學一做”學習教育開展以來,各成員企業認真貫徹中央、國資委有關精神和集團公司部署要求,結合企業實際和中心工作,扎實深入推進學習教育開展,在支部建設、問題整改、兩個結合、主題實踐等方面亮點紛呈,涌現出了一批先進典型、創新經驗和實踐成果。為發揮好典型引路的示范作用,有效推廣好的經驗做法,帶動集團“兩學一做”學習教育整體水平的提升。《簡報》將從即日起,擇取成員企業好的案例,以專刊形式不定期推送,供各成員企業學習借鑒。

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電建海投卡西姆項目聯合黨工委

以學習教育推動海外黨建工作價值創造

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卡西姆項目聯合黨工委積極推進模式創新,突出價值創造,統籌集團系統9家參建單位,有效發揮業主、設計、監理、施工“四位一體”作用和產業鏈一體化集成優勢,采取多種措施扎實開展“兩學一做”學習教育,充分發揮黨組織在境外大型項目建設中的政治核心作用和監督保障作用,全面促進了卡西姆港燃煤電站項目的順利實施。

創新模式,在強化黨性鍛煉中創造價值。建立黨工委和6個黨支部QQ群,即時交流學習經驗,隨時分享學習體會,做到海外黨員全覆蓋,真正讓“兩學一做”深入工作,融入生活。開展“戴黨徽亮身份、做表率踐承諾”、“創黨員示范崗”等主題實踐活動, 113名黨員主動亮出身份,接受監督,以實際行動踐行入黨誓言。加強與大使館和總領館的溝通交流,在紀念建黨95周年之際,邀請總領館經商室黨支部到項目共同學習、重溫入黨誓詞,并請王志華參贊講黨課,開展形勢任務和國情教育,堅定理想信念,讓黨旗在海外員工的心中飄揚。

提質增效,在推動生產經營中創造價值。堅持邊學邊做、學做結合,堅持融入中心、服務海外生產經營,以技術創新推動提質增效,開展“大干100天”勞動競賽,各參建單位共成立24支“黨員先鋒隊”和32支“青年突擊隊”,保證重大里程碑節點提前或按期完成。開展技術創新和質量管理活動,成立QC小組35個,收集合理化建議100多條,累計為工程建設節省200多萬元;組織學習當地海關稅法,優化貨物清關管理流程,選擇更為有利的HS編碼體系,合理合法降低稅率,為項目提質增效找到了新的增長點。開展了安全隱患“找茬”活動、安全管理人員戴“紅袖章”等活動,對安全責任人實行垂直管理和違章“連帶”責任制,樹立安全生產紅線意識。

扎根當地,在中外文化融合中創造價值。聯合黨工委通過升旗儀式等組織愛國主義、集體主義教育;開展全民健身職工運動會、籃球比賽、足球比賽等活動,促進中巴員工交流與溝通;尊重巴方員工風俗習慣,在“開齋節”、“古爾邦節”等巴基斯坦重大節假日給予當地員工帶薪休假待遇,并為巴方困難員工、公益組織等捐贈物資。卡西姆項目聯合黨工委組織開展各類主題活動,促進跨文化融合,樹立良好企業形象。

水電十六局以“做”促品牌建設

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水電十六局在空港一流品牌創建中,突出“兩學一做”“做”的關鍵,積極發揮黨員員工作用,提出“人人塑造品牌、人人維護品牌、人人傳播品牌”的理念,激發黨員員工的創新意識和參與意識,打造“讓業主滿意,讓企業有聲譽,讓員工有獲得感”的企業品牌。

人人塑造品牌。青島新機場項目率先開展“‘新機場、新高度’我能做什么?”的活動,讓每個員工都填寫一張表格,給工程施工建言,鼓勵人人發現項目進展中存在的問題,提出解決建議。有效增強了各級黨組織和全體黨員的品牌意識、參與意識和創新意識。在青島新國際機場場道工程眾多參戰隊伍中青島機場項目部被樹為“標桿企業”,在表彰會上業主用“六可、六同、六最”給予了最高評價。“‘新機場、新高度’我能做什么?”的活動在中國電建航空港公司各個機場項目部開展起來。這項活動已被固化,要求定期組織,階段評比,鼓勵優秀,給予獎勵。

人人維護品牌。支部黨員生活方式、服裝整潔、外交禮儀、工作態度等方方面面均能表現一個企業的品牌形象,青島新機場項目部把品牌維護需要提升的工作分為“七個方面”,分類管理,專人負責;北京新機場項目部設立“陽光.自律.伴我行”廠務公開欄目,定期公示員工考勤、員工宿舍用電、員工宿舍衛生評比等,規范項目管理;北京新機場項目部門制定品牌維護的卡片模板,規定填寫名稱、設置、作用、效果、實例、實圖、意見和建議等欄目,有內容、有圖片、有成效,便于各機場項目部溝通交流,對標學習,共同促進品牌提升。

人人傳播品牌。通過采取品牌研討、課題研究、問卷調查、百字感言、宣傳展板、規范標志等形式,廣泛宣傳推廣品牌的核心價值、基本理念和目標要求,讓品牌的內涵根植在每名黨員員工的心里,樹立起品牌傳播的意識;充分利用新媒體傳播利器,積極開展各種專題推廣活動,如微信有獎轉發、有獎競猜等,鼓勵員工在微信等個人社交平臺進行轉發傳播,確保品牌傳播的有效互動性和廣泛參與性,保證人人都是品牌傳播的踐行者,人人都是企業的流動名片。

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